【摘要】某职工与企业签订了5年的劳动合同，该职工在合同期未满的情况下提出解除劳动关系，企业不同意，声称如果该职工一定要解除劳动合同，就必须交回单位给他缴纳的养老保险费用。该用人单位这样的要求合不合理呢？
案例：
某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同。用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。
近1个月点击量最高文章