养老金、老龄化、对老年人的关怀，这些字眼已经成为媒体频频出现的词汇。老有所养是人类社会追求的目标之一，发达国家也不例外。目前这些发达国家的养老制度正迈入日趋多元化的时代。美96%在职员工参加社保美国社会保障制度覆盖面广，涉及社会生活的各个方面，是美国规模最大、影响最广泛的社会养老机制。据美国社会保障署提供的资料，美国目前约有1．63亿在职人员参加了社会保障体系，占全国所有在职人员的96%。有单位的在职者将收入的一定比例作为社保税和医疗保障税（医保税）上交国库，单位另为其缴纳相应比例的社保税和医保税。
按照规定，任何人只要累计工作满10年、缴纳了总共40个季点（每工作3个月算一个季点）的社保税，退休时就有资格享受社保福利，但提前退休者的福利额将适当扣减。大多数残疾人只需在10年内缴纳20个季点的社保税，即有资格享受社保福利，但年轻时就为残疾人士者需缴纳社保税的季点可少于20个。瑞士养老支柱面临挑战瑞士的养老保险制度建立在由国家、企业和个人共同分担、互为补充的三支柱模式上。近年来，随着瑞士人口出生率降低、老龄化趋势不断加剧，养老金短缺问题日益引起人们的关注。瑞士养老保险制度的第一支柱是由国家提供的基本养老保险，其全称为养老、遗属和伤残保险。瑞士养老保险制度的第二支柱是由企业提供的职业养老保险。瑞士养老保险制度的第三支柱是各种形式的个人养老保险，这是对第一和第二支柱的补充。德国力促补充养老保险德国政府在维持法定养老保险主导地位的同时，也采取措施鼓励人们更多地参加补充养老保险。为了防止雇主因宣布破产而无法支付养老金的风险，德国设立了雇主组织的养老保险基金会作为担保机构，规定开办企业养老保险的雇主有义务向担保机构投保，如果企业破产导致无法支付本企业的补充养老金，则由该基金会支付。此外，私人养老保险也能得到国家补贴。