女同胞们看过来：生育险全面解读,怀孕不会用可就亏大了今天重点说完生育险最后再捎带聊两句失业险,由于五险一金的具体执行标准各地有所不同,具体到各地和个人的情况同学们还是要咨询当地社保局、公积金管理中心,或者直接咨询单位HR 。现在马上进入今天的正题。享受生育险需满足什么前提条件？1. 计划内生育：一胎和符合条件的二胎；
2. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产；3. 所在单位给上了社保；4. 对于分娩前累计缴费时长的规定,各地有不同。这一点要和单位HR确认。
生娃能有多少产假？基本产假98天,其中产前可休15天。此外,根据以下情况在98天基础上叠加：① 难产、剖腹产：+15天② 晚育：+30天③ 生多胞胎：每多1个宝宝+15天以上说的是正常生育情况,如果流产了呢？① 怀孕未满4个月流产：15天② 怀孕满4个月流产：42天生育津贴有多少？根据上面所说的几种情况先确定自己的产假时长,再按以下公式计算生育津贴：生育津贴数额 *产假天数几点说明：1.生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2.生育津贴不缴个人所得税。举个栗子：小张现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15+30143天,生育津贴9000/30*14342900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*1434766.67元,由公司补足。