根据相关法律法规,所有符合参加生育保险规定的企业必须与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险,费用全部由企业负担,个人不缴费。生育保险基金实施的是全社会统筹,不能仅依靠需要生育的职工承担。 因此,男性也要缴纳五险中的生育保险。凡是符合报销条件的男职工,即参保职工到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年的,其配偶的生育医疗费用将由生育保险基金按照规定支付标准报销的50%。这就是说,男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。
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