设立由市卫生局管理的市医院管理机构,负责市属公立医院国有资产管理、财务监管和医院主要负责人的聘任,指导所属医院管理体制和运行机制改革。
按照公益性、准公益性和经营性三个方向,实行不同的人事制度、投入机制、运行模式和考核评价制度。
2010年,职工基本医疗保险由17万提高到30万,城镇“一老”和无业居民医疗保险由7万提高到15万。
2010年,启动城乡一体化的居民医疗保障制度建设工作；2011年,初步完成新型农村合作医疗、无业居民医疗保险、“一老一小”医疗保险等制度的整合。
2010年,参加职工基本医疗保险的人员到社区就诊,报销比例达到90%。
2010年,开展社区“24小时全天候服务”试点工作,方便群众就医。
2010年,在2家三级医院启动按疾病诊断相关分组付费制度改革试点；2011年,逐步向全市三级医院推广。
2010年,全市1800家医保定点医疗机构全部开通使用社保卡,参保人员持卡就医,实时结算。
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