1月12日,中国行业协会发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》。《报告》显示,对于企业员工来说,他们最重视的是企业提供的和商业性补充,长寿型保险反而不受到重视。为了帮助企业主转嫁各种经济风险,同时也为了增强员工归属感,建议企业部分及时为员工购买团体健康险。
调查显示重疾和补充医疗保险最受员工青睐据介绍,近五成员工选择重大和商业性补充医疗保险,比例分别高达25%和23.3%,而选择商业意外保险、企业年金和商业的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。而家属保障、定期占比仅为4.5%和3%。《报告》还显示,员工希望企业在住房和商业补充保险上增加投入,而对和非保险类福利需求较弱;此外,他们仍然希望企业增加社会保险投入,其中,最希望增加和基本理疗保险;对于非保险类福利,他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。增强员工归属感企业如何挑选团体健康险为了帮助企业主转嫁各种经济风险,同时也为了增强员工的归属感,建议企业部分及时为员工购买团体健康险。面对市场上五花八门的团体健康险产品,企业部门应该如何正确挑选呢?1、确定投保保额投保多少健康险,是让企业头痛的事情,保费支出太多则会成为负担,如果太少则起不到保障的功能,一般要根据企业的员工福利体系,根据保险在各项保障中所占的地位,确定投保保额。
2、关注保障范围目前,市场上的团体医疗保障范围主要包括：因意外或疾病所致的门急诊或住院医疗、住院津贴、女性健康、重大疾病等。将团体医疗健康保险灵活搭配,进一步满足企业需要：有的将健康险与、意外险组合在一起;有的团险则是将健康险作为附加,增加了保险组合的灵活性;另外还有独立的团体医疗健康保险,购买时不必附加于其他险种之上,可以单独投保。3、注意免赔额和赔付比率一般保险公司的健康保险都会有免赔额,对于住院医疗、医药费用赔付比例也不同。如果公司福利情况好,可以选择免赔额度低,给付比例高的保险,充分发挥团体医疗健康保险的保障功能。4、投保资料准备购买时,企业应提供员工的详细资料,如人数、年龄、身份证、男女比例、职业、健康申明,如有必要,还需提供员工健康告知书。
保险公司将根据详细情况给出精准的费率。团体医疗健康保险的最低人数一般为5人或者8人,并且投保人数要占企业总人数的75%以上,以防范投保人逆向选择的道德风险。