由山西火锅事件想到的... 作为员工福利的团体意外险很多单位都很关注,而对雇主责任险了解很少,如果能转嫁企业的用工风险,保障比团体意外险又广,赔付更人性化,那作为经营者您会怎样选择？
首先感谢大家对26日此事件的关注、评论及转发,想来大家对这件事是有触动的~事件已经发生是过去了,可我们总该总结想些什么...
由此提醒大家注意,除此之外,需要经营者从风险管理的角度,关注的是企业财产、公众责任险,扩展火灾、爆炸、员工的意外险或雇主责任险等的完善来规避其风险 风险管理的意识大家都有,只是在产品选择上除了价格,我们应该关注更多~ 在这里主要想提的是：雇主责任险、团体意外险的主要区别。
作为员工福利的团体意外险很多单位都很关注,而对雇主责任险了解很少,如果能转嫁企业的用工风险,保障比团体意外险又广,赔付更人性化,当然会更新新的保险规划~ 案1.某餐饮点李某上班时,遇到食客闹事,上前劝阻无辜暴打,医院检查多处骨折,头部脑震荡,送到医院急救后次日又送到积水潭院后续治疗,闹事者未找到。
店主只好支付医药费和误工费,员工出院后,认为店铺并没有及时报警并制止其行为,故将店铺经营者告上法庭,要求赔偿自己身体和精神上的损失。 产生的费用：意外医药费 20000 （社保） 误工费 3500*2=7000 转院交通费 2000律师聘请费 75000 如果经营者只拥有一份团体意外险,那么就本次事故来看,将由经营者自身承担高达84000,案2.也很有代表性 大型风电企业3名员工,安装机组过程中,一阵风导致原本断电的部分搭到高压电线上,致使3人事故,企业积极安抚家属...并赔付了近40万元保险金； 这40万元不仅补偿了员工,而且转嫁了企业应该承担的责任。如果企业投保的是团体意外险,则这40万赔款的是被保险人,是员工自身,企业并不能因为给员工投保了意外险而转嫁责任。
关于不记名投保 略 买了团体意外险和团体医疗就万事大吉了吗？ 买了工伤保险就可以了吗？ ......