当前,女性求职遭歧视的情况屡有所见,生育成本负担的不公平,已经折射到企业招工和职工就业领域。在近日举行的一场招聘会上,某企业为其“综合办文秘”一职开出的条件,竟是“女秘书禁止3年内生育”。
在竞争激烈的职场中,生育成了女性就业必经的一道坎。
职场女性生育年龄在延后
在许多情况下,育龄女职工面临两难选择：要么放弃或牺牲工作与收入,重新回到家庭；要么放弃生育,选择工作。有关部门统计显示,沈阳职场女性的生育年龄正在逐渐延后,80％以上的职场女性将生育年龄选择在29周岁以后。与5年前相比,这个数字整整延后了3年。
以前,沈阳女职工的生育医疗费、生育生活津贴费,全部由用人单位承担,如果按照平均每年50万人的育龄妇女计算,女职工生育期间的生活津贴和医疗费用,每年都要接近1亿元。对企业来说,的确是笔不小的开支。
生育险是职场女性“救星”
“职场女性的救星来了！”谈到今年1月1日开始实施的,沈阳市劳动和社会保障局有关负责人这样解释。
据介绍,部分企业为降低劳动力成本,不愿接收女职工,因此,就业的性别歧视日益严重。同时,孕、产、哺乳期女职工不能按计划生育规定享受待遇,造成生育生活津贴和医疗费补偿不到位,特别是一些效益不好的单位,既不能发放生育生活津贴也不能给予医疗费补偿,女职工的合法权益得不到保障。
“如果没有生育保险,女工一旦怀孕生育,就有失去工作减少收入的危险。”沈阳市劳动和社会保障局有关负责人认为,由社会统筹的“生育保险”,使企业不必担心因女职工生育而给企业带来经济负担；同时,生育保险的推出,也使想就业和已就业的女性,不必担心今后因生育问题遭到雇主拒绝。
延伸阅读
按照新出台的,用人单位缴纳生育保险费,要以本单位城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数,缴费比例为6‰。用人单位及其职工自缴费的次月起,按规定享受生育保险待遇。
用人单位不按规定缴纳生育保险费的,生育保险经办机构,从次月起停止该单位参保人员的生育保险待遇,并由地方税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金。
据介绍,用人单位应在今年1月1日实施后的30日内,新建单位在批准成立或取得营业执照后30日内,到沈阳市基本医疗保险管理中心,办理参保登记和申报核定手续。