国家对临时工、农民合同制工人的社会保险有哪些规定？
1953年1月26日劳动部公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：对实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员,其劳动保险待遇暂定为下列各项：
因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结,确定为残废后完全丧失劳动力而退职者,由劳动保险基金项下,一次付给因工残废抚恤费,其数额为本人工资12个月；部分丧失劳动力尚能工作者,由企业行政方面或资方分配适当工作。患病或非因工负伤的医疗期间以3个月为限,其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间,在3个月以内者,由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资,其数额为本人工资50%；满3个月尚未痊愈者,由劳动保险基金项下一次付给本人工资3个月的疾病或非因工负伤救济费。因工死亡时,由企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为本企业的平均工资3个月,另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者,发给本人工资6个月；2人者,发给本人工资9个月；人或3人以上者,发给本人工资12个月。疾病或非因工负伤死亡时,3由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为本企业的平均工资两个月；另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费,其数额为本人工资3个月。怀孕及生育的女工人女职员,其怀孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一般女工人女职员同；产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资,其数额为本人工资60%。