1．董事会和委员会的独立性。董事会的大部分董事必须是符合适用的法律和纽约股票交易委员会(NYSE)规定的标准的独立董事,独立董事不能与公司有任何物质关系。集团共有董事13名,其中独立董事12名,董事的独立性很强；董事会下设的三个常务委员会的所有成员都必须符合NYSE和SEC的独立董事标准。
2．董事会主席、首席执行官和领导董事。首席执行官和董事会主席的职位有时分开,有时由一个人来担任。董事会决定这两个职位是分开还是合并。如果董事会决定从非管理董事中选出一个人来担任董事会主席,那么董事会将保留这个人是否具有符合公司法和NYSE标准确立的独立性的权力。董事会还设立了领导董事,当公司的首席执行官和董事会主席是一个人,或者董事会主席不是独立的时候,董事会每年选出一位独立董事担任领导董事,以此保证董事会的独立性和高效运行,领导董事不能是公司的执行官或在公司任其他职务。组织与薪酬委员会每年对首席执行官的表现进行评述,制定首席执行官和其他高管人员的下一步计划。董事会对组织与薪酬委员会的报告进行复查,以确保首席执行官能够对公司长期和短期发展发挥最好的领导作用并及时了解首席执行官下一步的计划。
3．薪酬发放与激励制度。从2003年7月起,董事会实施了一项针对董事持股政策。从2003年7月下旬和第一次被选为董事的5年之内,每个非管理董事应该有公司的普通股票或普通股票等价物。从2004年3月起,公司实施了高管人员及其下属的持股计划,其中首席执行官持有的部分股份会延期支付,直到任期结束时才能拿到这些报酬。首席执行官持有的股票价值最高,相当于其薪水的5倍,副董事长的持股水平相当于其薪水的2倍,高级副总裁／常务副董事持股水平和薪酬水平相同。由此可见,职位不同,高管人员的持股水平和薪酬水平的差距也不同。