个人理财保险的四个部门分类
个人理财保险方面的管理和司法也相应地严格分开。就个人理财保险机构的组织机构和管理机构来说,一个保险机构是不能履行全都职能的,因此,还需要进行更细的分类。人们把它分成四个不同的保险部门：(1)健康保险；(2)工伤保险；(3)因病残丧失劳动能力和养老金保险；(4)失业保险。
通过受保人和雇主(自治)的代表进行自主管理的原则是德国个人理财保险的典型特色。通过这种具体管理方法,主保人、雇主和个人理财保险机构紧紧联系在—起了。人们认为个人理财保险的管理机构是考虑了受保人的需求和经历,为受保人和其雇主的利益而设立的。为此,雇主联合会及工会参与了个人理财保险机构的管理。正像以前提出的,个人理财保险资金是通过缴纳保险费来筹措的。而交保险费的比率是由法卫确定的。保险费的一半是由雇员交纳的,另一半则由其雇主交纳。此外,政府补助一部分。德国法定养老保险是通过沽价法筹措资金,即：目前从事工作的人要为已不工作的人和以前受保人支付退休金。根据所谓的。团结合同”(或“世代合同”),财政年室中必须支付的保险金在同年通过保险费收入筹措。
政府的和民间的老年、伤残和遗届保险金制度有六种基本形式：(1)法定退休金；(2)公务员退休金；(3)个体经营户(如农民)退休金；(4)雇主发起的职业养老金；(5)行政机构中补充退休金；(6)私人退休金。