我国劳动保险制度实施后，职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况后，可以按照一定的条件和标准享受相关待遇。但是，非因工死亡赔偿标准是什么呢？ 非因工死亡赔偿标准是 什么？依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动 力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项 下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个 月。第四十五条规定，工人职员的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动 保险待遇：一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子 女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁；四、孙子女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。 依据以上法律规定，非因工死亡职工的赔偿标准：1、丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月；2、供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、 9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。 综上可知，非因工死亡赔偿标准主要包括丧葬补助费、供养直系亲属救济费等相关费用。此外，在进行费用赔偿时，主要根据死者本人工资进行计算。