对于社保的一些疑难问题,市民表示只能信任政府。记者 陈文杰摄 企业想用商业保险取代社保,或者给钱员工自己购买社保,这些都会追究企业责任。昨日下午,国家人力资源和社会保障部社保专家以及资深律师赴穗宣讲社保法。针对最近的温州动车事故,法律专家表示,如果有员工因出差而遭遇此事,同样可以认定为工伤。企业为员工买商业保险不能替代社保员工入职时,企业与其约定,由企业购买商业保险替代社会保险,这种做法是否合法？广东方胜人力资源服务有限公司资深律师陈海燕在巡讲的时候分析,按照社保法规定,企业购买社保具有强制性,所有企业都应该参加社会保险,而欠费或不足额都将被追缴且还要缴纳滞纳金。
“商业保险只是企业给员工的一种福利,不能等同社会保险。如果企业与员工约定,是无效的,员工离职后,如果告企业,则企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金,还会被追究责任。”陈海燕说。此外,给员工一定金额自行购买社保又是否合法？例如,某公司与员工约定,每月支付给员工,由员工自行办理社保,该做法是否合法。社会保险费是由用人单位足额按时缴纳,职工个人的部分也是由单位代扣代缴,这是法定义务,不能由双方约定。“如果企业与员工约定了,若员工拿着1500块钱并没有去购买社保,最终未缴纳社保的责任也将由单位承担”。动车事故中有出差员工也将认定为工伤某员工在上下班途中必经一条铁道,某天下班路过时,铁道管理部门忘记设置路障导致该员工被火车撞伤,这种情况是否能被认定为工伤？对此,陈海燕认为可以认定为工伤,她分析称,今年1月1日起,国家对工伤条例进行了修订,扩大了认定工伤的范围,以前仅是规定机动车,现在新增了非机动车以及火车轮船等交通工具。“而近期发生的温州动车事故,若正好有员工是因公出差碰上这次事故,也是可以认定为工伤的。”此外,公司组织员工拓展训练,员工在这种训练娱乐活动中不慎发生摔伤等情况造成骨折,也可认定为工伤。“拓展训练是目前很多企业比较流行的一种让员工之间形成团结合作凝聚力的活动,活动也是以实现公司贺信价值的方式,因此若活动中发生意外,也属于工伤范畴”。为此,陈海燕特别提醒,企业组织类似项目活动要注意安全。