针对华为公司劝数千员工离职再重新聘用的做法,广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建11月7日上午在接受媒体访谈的时候表示,企业采取类似华为的这种做法可能是得不偿失。 诸如“华为大规模的裁员”、“华为裁员为规避”的报道已见诸各大媒体。谢迎建表示,我们没有实地了解,只能够通过在网上了解一些信息,这种网上了解的信息不是很完全,我们给他一个说法也不太慎重。“华为的事件算不算裁员还不好定义。” “有的对想法主要是怕无固定期限合同大量的签订,由于也有一些言论,就说无固定期限合同重新搞‘铁饭碗’、‘固定工’‘终身制’企业对比计划经济年代的这么一些走回头路,这样的话企业经济自主权,灵活性,竞争力就会受影响,我们觉得企业有这么一些担心,也是可以理解的。”谢迎建说。
“但是客观上起到了什么效果呢？这个事情可能有时候不是以决策者的意志为转移的,全体职工的辞职,重新签订劳动合同,通过给经济补偿金以后,企业的工作年限就重新计算,通过这么一种方式来回避10年以上的职工可以签订无固定期限合同。我们觉得可能是得不偿失。”谢迎建说。 对于辞职后重新聘用的工作年限如何计算的问题,谢迎建表示,对于这些新的行为,将来的判定有两种方式,第一个是重新立法,或者对法律进行一些细化规定解释,另外一种就是从劳动仲裁,司法的判案里面去判定,因为他是一些个案的东西。我们想两种都有可能,现在不能够绝对的。
“接触无固定期限合同也是按连续工龄一年经济补偿金,解除有固定期限合同也是一年的经济补偿金,这里是没有区别的。”谢迎建指出,“这里面是他们有没有深入和钻研新的,这两类合同之间的区别,和有没有充分去了解企业在新的劳动合同法实施以后,在解除和终止劳动合同方面的变化。 ”
“这个我们觉得不能够把它看成一种麻烦,应该看成是企业的一种新的管理模式,新的一种管理能力,新的管理水平,提高的结果,也是社会,企业文明进步的一个体现。”谢迎建说。 谢迎建是广州市劳动和社会保障局的官员,谢迎建表示,此次访谈不是讨论华为的问题,而是针对出现的一些新问题谈自己的个人看法。此前,原定11月6日下午4点半召开的有关华为事件的新闻发布会被临时取消。有媒体称,本次新闻发布会已提前向多家媒体发出采访通知,广东省劳动保障厅和华为将在发布会上对“华为劝员工离职”事件做出说明。