昨天上午,因无故拖欠职工的工资报酬、违法延长劳动者工作时间、未按规定缴纳社会保险费等问题,华普集团有限公司等六家用人单位因发生重大违法行为被北京市人力资源和社会保障局在全市进行通报。记者昨天从北京市人力社保局劳动监察部门获悉,针对安排职工超时加班、无故拖欠工资等违法用工行为,本市将全面“撒网”,加大力度推进劳动监察网格化管理,并将组织多次大规模专项检查,对违法用工形成“高压”。
违法案件拖欠工资占一半 据市人力社保局昨天发布的数据显示,去年,本市共查处各类劳动违法案件1.4万多件。其中,拖欠劳动者工资违法案件占一半以上,建筑领域引发的农民工群体性讨薪事件占到了群体性讨薪事件总量的90%以上。 经过检查执法,2010年本市共为4.83万名劳动者追发工资等待遇1.76亿元；责令有关用人单位与1.25万名劳动者补签了劳动合同；责令1222户用人单位办理了社会保险登记手续,以及责令用人单位补缴社会保险费0.19亿元。 相关负责人介绍,经过连续多年对企业拖欠工资问题进行大力整治,去年我市拖欠劳动者工资案件尤其是拖欠农民工工资案件出现了一定程度的缓解,但从北京市今后几年的发展形势上看,拖欠工资的违法行为还很严峻,市局仍将联合有关部门继续加强对各区政府及所属部门落实“无拖欠”工作情况的督查。
违法用工中小企业占九成 市人力社保局表示,目前中小企业用工不规范而引发的劳资纠纷矛盾十分突出,从近几年全市查处的劳动违法案件情况来看,中小企业出现的劳动违法案件占90%以上。预计之后几年中,仍将是中小企业劳资纠纷矛盾进一步凸显的时期,也是今后劳动监察工作的重点。
对此,市人力社保局制定今年劳动监察重点工作。 首先,按地域划“网格”,挨个盯守。年内,本市将扩大劳动监察网格化管理的实施范围,东城、西城、朝阳、海淀、丰台、石景山区将实现全覆盖。
其次,将组织多次大规模专项检查,对违法用工形成“高压”。其中,主要针对六方面问题,包括用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者办理社会保险、拖欠劳动者工资、安排劳动者超时加班、劳务派遣公司管理混乱、人力资源市场存在非法职业中介活动等。