养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。接下来我们一起来了解下企业员工保险方案的相关内容，希望通过我们的介绍，能够给大家带来一定的帮助。
一、企业员工保险方案利益描述
(1)意外伤残保障金：15万元以上
意外住院及门急诊保险金：5000元∕次
住院费用补偿：2000元/次
手术费补偿(含门诊手术)：2000元/次
住院津贴：20元/天，最高180天/次
重病监护津贴：20元/天，最高180天/次(以上赔付，不限次数。)
(2)35类重大疾病终身保障：5万元+增额分红;
增额分红举例：25岁(女)，55岁保10万，71岁保20万
(3)养老金给付：60岁开始领取至85岁
增额分红举例：25岁(女)，年平均领取8129元，共领取203245元(养老金开始领取有50、55、60、65岁4个年龄都行;也可选择月领取)
二、企业员工保险方案投保原则
(1)本卡投保年龄为16-65周岁且职业类别为5类职业风险的人员可作为本保险的被保险人，电力高压电工程设施人员、战地记者、特技演员、潜水工作人员、爆破工作人员、防爆警察、刑警、辑私人员、采石作业人员、矿工、爆破工、硫酸盐酸人硝酸等制造工、火药爆竹制造人员不可作为被保险人。
(2)伤残保险金和意外医疗保险金的受益人为被保险人本人，身故保险金受益人如未指定则视法定受益人。
(3)在保险期间，企业可根据员工异动情况进行增减或变更。新增人员按实际保障时间进行计价，减少人员按未享受的时间进行退费，如同职业类别人员变更则为免费办理。
上述内容就是我们对企业员工保险方案的利益描述以及投保原则进行的一些介绍，主要是从这两个方面来进行的一些介绍，希望可以帮助到大家。