在我国，随着现代企业人力资源管理对团体员工福利的需求日趋成熟，以及社会保障制度在补充医疗保险和企业年金方面政策的支持日益明朗，企业员工福利保险计划呈现出市场化、商业化发展趋势，一个成熟的员工福利市场也将形成。
企业员工福利保险计划的组成：
(1)国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划。
(2)企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划。
(3)股权、期权计划。
(4)住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。
保险业所要发展的企业员工福利保险计划特指上述计划的第二类，也就是保险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障型福利。
企业选择团体企业员工福利保险的理由有哪些?
[1]人才的吸引以及保留：对于跨国公司以及一些知名的中国本土企业而言，高端医疗保险早已成为高管福利的重要组成部分。
[2]社保保障的局限性：目前的社会基本医疗保险以及补充医疗保险对于报销上限，保障地区，药品以及病房的种类有着严格的限定。
[3]提高生产力：高端医疗保险的高保障，不限定医院、医疗服务及药品的灵活性，以及及时周到的客户服务，有利于提高被保险人的工作效率以及工作积极性。
发展员工福利计划，有利于减轻国家财政压力，提高现代企业核心竞争力，对保险业自身而言，将成为人身保险业新的业务增长点。保险公司要充分发挥企业员工福利保险在员工风险保障方面的独特优势，积极参与企业年金市场。