职工王某在济南某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。近日，这一请求得到了法律支持。
王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。当天下午，王某离开该酒店。王某离开该酒店前12个月的平均工资为2025.9元。2011年5月12日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，王某不服，诉至市中区法院。
法院认为：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该酒店没有为王某缴纳社会保险费，王某有权解除劳动合同，并要求酒店支付相应的经济补偿。另外，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因该酒店未为王某缴纳失业保险费，导致王某不能领取失业保险金，该酒店应承担赔偿责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。根据上述规定，该酒店应赔偿王某18个月的失业保险金损失9180元（510元/月