田某于2010年3月到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，单位给予缴纳各项社会保险费。2012年3月以来，田某因家中有事，连续旷工数日，4月10日被公司以严重违反单位规章制度为由予以辞退。田某办理完解除劳动合同手续后，到当地人社部门咨询，像他这种情况，能否享受失业保险待遇。
人社局工作人员答复：依据《失业保险条例》第14条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等。由此可见，田某只需持本单位为其出具的解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记后，便可以享受失业保险待遇。
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