太平洋保险妈妈
老公，我大学同学开了个公司，他今天在班级群咨询大家如何给员工福利的问题呢。他们公司现在业务越做越好，但是时间越久，雪球是越滚越大，还是滚着滚着滚散了，完全取决于上百名员工能否齐心协力。去年，公司的业绩不错，全靠公司上上下下共同努力，他一直看在眼里，记在心里。他很想犒劳一下大家，只是纠结采取什么方式。现在流行的就是发钱，发物，组织旅游，或者请大家吃饭，但是他都觉得这种一次性的福利并不是长久之计。
哦~这些福利的确是现在很多公司选择的，但是得不断地增加福利次数，支出不仅很高，效果不一定好。我倒是有个建议，他可以给员工买团体人寿保险啊！
太平洋保险爸爸
太平洋保险妈妈
团体人寿保险是什么意思？真的可行吗？
那我就给你好好讲讲咯。
太平洋保险爸爸
什么是团体人寿保险？
团体人寿保险是用一张总的保险单对一个团体的成员提供人寿保险保障的保险，具体来说，就是以一个公司作为投保人，由保险公司和这个公司签订一张总的保险单，保障对象包括这个公司的集体成员。
团体人寿保险的特点：
1、要求投保团体必须是依法成立的组织，要有自身专业活动，投保团体寿险只是该组织的附带活动；投保团体中参加保险的人数必须达到规定的标准。
2、免体检。
3、保险金额分等级制定。团体寿险的被保险人不能自由选择投保金额。这样做是为了防止体质差、危险大的人选择较高的保险金额。
4、保险费率较低。
5、保障范围比较广泛。
购买团体人寿保险，会面临哪些问题呢？
1
只有一张总保单，那员工怎么知道他们有没有投保呢？
虽然保险公司跟这个公司是签订总保单，但是每个被保险人会拿到一张保险证，上面会有被保险人的姓名、受益人姓名、保险费、保险金额、生日等内容，当然，由于保单篇幅的限制，上面并不包括全部的保险条款。
2
那些退休或退职的人员或临时工、合同工是否在保险范围之内呢？
一般团体人寿保险是针对在职人员，即不仅是在单位领取工资的人员，而且是正常工作的人员，已退休和退职的人员不属此列，不能参加。而临时工、合同工虽然不是单位的正式职工，但是如果单位要求的话，也可以接受。另外，也要咨询保险公司，例如有保险公司是在客户要求下加入以上人员，条件是不超过一定比例，另需加经费，以保证保险公司经测算不会亏损。
3
团体人寿保险对投保人数有没有限制呢？
近年来，对团险人数的要求逐渐降低，10人、甚至少于10人也可承保，保监会规定8人以上可以投保。只是要提供相关风险状况的证明。另外就是对团体被保险人数比例的要求，如果保费是由单位和个人双方承担的，至少要全部合格职工人数的75％参加，如果保费由单位负责，则需100％参加。
4
这么多人投保，保险金额应该怎么确定呢？
一般团体保险对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算。比如，可以规定所有被保险人的保险金额相同，也可以按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准，分别制定各人的保险金额。
保专家解析
把每年的福利费交给寿险公司，让其负担员工的生老病残死：
一是可以降低单位成本，有效利用资金；
二是解除了员工的后顾之忧，使他们全身心地投人工作，提高了员工的士气；
三是对某些高级技术、销售和管理人才而言，为他们投保高额人寿保险，也是留住他们的一个有力手段，因为他们是公司得以发展壮大的关键；四是能够有效增强员工的凝聚力，提升公司形象。可以说是一举多得。
所以。针对太平洋保险妈妈大学同学的问题，建议为员工购买团体人寿保险作为福利咯。
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