近日,记者从市社会劳动保险事业处获悉,为保证女职工生育期间的基本生活和医疗需求,我市制定出台了《企业职工生育保险规定》,新规实施后,生育保险待遇享受对象增多了,生育保险待遇提高了,女职工生育因发生的医疗费用,以及实施计划生育手术发生的医疗费将全部从生育保险基金中支付,而新规定,把男职工也纳入了可享受生育保险待遇范围。新的《企业职工生育保险规定》自今年9月1日起正式施行。
据了解,原生育保险政策规定,参加生育保险的企业女职工,晚育的每人补偿3000元,按计划生育其他规定生育的,每人补偿2200元。而新的《企业职工生育保险规定》中,则作出了更人性化的规定。
市社会劳动保险事业处工伤生育科科长邵冬梅介绍说：“新《规定》中,女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以60天乘以产假天数。正常生育的产假为90天,难产增加15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；对于流产、引产等女职工的产假也按妊娠月份做了明确规定。”
对女职工的生育医疗费,原规定要求,由企业按照国家有关规定给予支付,而新《规定》的内容,更加细致明了。新《规定》中女职工因怀孕或者生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费,因生育引起疾病的医疗费,以及因实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育和复通手术所发生的医疗费用,将全部从生育保险基金中支付,所有费用结算必须由职工所在单位到社会劳动保险处结算。
据邵科长介绍,新规定中把男职工也纳入了生育保险待遇范围内。参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符合计划生育政策规定的,按照生育医疗费标准的50%享受生育医疗费的报销。
根据新《规定》,只有“符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术,和所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上”的职工才可享受生育保险待遇。新《规定》明确,除急诊、急救外,用人单位职工进行产前检查、住院分娩、计划生育手术的,都应到劳动部门确定的定点医疗机构实施。
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