今天出台的调整社保政策为企业减负保就业有关通知对企业可谓一大利好,其中降低三项社保费率今年将使基金减收1.65亿元。缓缴社保费和扩大失业保险金支出范围给企业减轻的负担虽难以统计,但效果也将是明显的。有些企业可能要问,养老保险和医疗保险费率高,负担重,为何不减这两项费率,带着几个问题记者采访了有关人士。个人能否少交社保费？低收入群体中,向来有一部分人对每月扣除的社保费不太认同。有关人士介绍说,此次调整社保政策,变动的都是企业缴纳的费率,个人部分不变,因此个人缴纳的社保费率没有减少。但是通过为企业减负稳定就业,间接上是对职工有利的。为何不降养老和医疗保险费率？省人劳厅有关负责人解释说,根据国家关于“只对除养老保险以外的四个险种进行调整”的精神,所以基本养老保险不列入本次阶段性降低费率政策范围。至于医保,农垦移交市县后,我省医疗保险基金支付压力明显增大,为确保参保人员医疗保险待遇水平不降低、保证医疗保险制度平稳运行、基金不出现缺口,所以基本医疗保险也不列入本次阶段性降低费率的政策范围。基金减收会影响待遇支付吗？
该负责人介绍说,如果缴费费率降为2%,2009年失业保险基金总体减收10,849万元。降低缴费费率后,2009年澄迈、文昌、定安、临高4个市县失业保险基金将当期收不抵支。但是以我省失业保险基金滚存结余额,多数市县至少可以支付两年,甚至有的市县可支付十年以上。因此,阶段性降低失业保险缴费费率不会导致基金支付风险。在工伤保险方面,费率降低以后,2009年工伤保险基金收入将会减少3502万元,但是全省各统筹地区至少可以支付一年以上,因此,阶段性降低费率不会导致基金支付困难。在生育保险方面,降低缴费费率后,2009年生育保险基金收入会减少2,167万元,但是根据对各市县月支付标准进行分析,各市县目前的滚存结余至少可支付15个月以上生育保险待遇。