许多人好奇,在此之前,养老金待遇,体制内外究竟差多少？今天我们就一起来算算账。“双轨制”退休待遇差别大假设小王在企业工作,工资每月5000元,社会平均工资也是5000元。他每月要缴纳养老保险400元。假设他工作35年,60岁退休。退休后每个月能领到2959元退休金,占到退休前月工资的不到60%。假设公务员小李的工资也是每月5000。养老金并轨之前,他个人在养老保险方面的支出为零。假设小李也是工作35年后退休,每月领取到的退休金按照退休前工资的90%计发的,也就是4500元,高于在企业工作的小王。并轨后 机关事业单位工作人员的养老钱要怎么缴、怎么领？养老金并轨后,机关事业单位工作人员的这种特殊待遇就不存在了。今后,机关事业单位工作人员的养老钱要怎么缴、怎么领呢？新政策的原则是区别对待,老人老办法,新人新制度,中人逐步过渡。究竟怎么个区别法？我们再来算笔账。眼前有三位公务员,老李、大李和小李同为一个单位,从事同样的工作。老人老办法老李在2014年9月30日年满60岁,假设他退休前工资是5000元,那么老李的退休金按照老办法发放,此前我国公务员退休金和在岗工资的比率一般是80%-90%之间,那么老李的退休金就在4000元-4500元之间。中人逐步过渡 此前工龄“视同缴费”大李今年40岁,在2014年10月1日前有15年工龄,还有20年退休,我们假设社会平均工资和他的工资都是5000元,并保持20年不变,那么参加基本养老保险后,每年个人账户中将存入4800元；考虑2%的年度收益率,则60岁时大约有12万个人账户积累,除以139计发月数则等于863元,再按照《决定》中明确的,基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。大李的基础养老金等于每月为【（5000+5000）/2*35%=】1750元,两项合计2613元,这符合目前养老保险50%左右替代率的情况。同时,参照老李4000元退休金的标准,大李将在2613元养老金之外获得1387元的过渡性养老金。新人新制度体现“多缴多得”小李,25岁,2014年10月1日参加工作,小李到60岁退休还有35年,我们同样假设社会平均工资和他的个人工资都是5000元,并保持不变,则按照8%的个人缴费标准,35年后他的个人账户中将有24万个人账户积累,除以139计发月数则等于1726元,由于有35年工龄,他的基础养老金同样是1750元,小李退休后每月可领取养老金3476元。为自己的切身利益,转！