预算行为的最终目的就是激励员工全面完成单位的最终目标。大家可能觉得这与我们关系不太大,但是今后大家可能会觉得这部分内容很有用。成本核算是运用会计或者核算原则、核算方法,核算手段来决定成本或费用。
成本核算的应用方面比较广,为避免误解,先要区分一下成本在不同的情况下的含义。首先讲成本的种类,包括资金开支和收益开支,这里的收益也包括支出。资金开支主要是指长期的,即单位在今后几年中都要使用的那部分资金的开支。收益开支通常是指短期的,一般不超过一年,但是成本或费用的意思可能会重叠。
成本可分成直接成本和间接成本。直接成本指可以直接计算到成本单位里去的费用,间接成本指不能很容易计算到成本单位里去的费用。在直接成本和间接成本里可进一步分类,包括劳务即劳动力,材料；服务。因此,就有直接劳动费用和间接劳动费用,直接材料费用和间接材料费用。直接劳动指在单位里工人劳动的数量,间接费用指管理部门为了管理好单位所付出的劳动。因此,所有费用都可分为直接的和间接的。在社会保险机构里大部分的费用都是间接费用。
另一种分类方法把成本分成固定成本和变动成本。固定成本是指费用不随着服务的量或服务水平的变化而变动,随着时间的改变而变动；变动成本是指随着服务的量的变化而变化的费用。
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