连续工龄的基本概念

什么是连续工龄?
连续工龄亦称“企业工龄”,指职工在本单位内连续的工作时间,一般用厂龄、矿龄、路龄等习惯名称。外国也计算本企业工龄,但称呼不同,如前苏联称“不间断工龄”,日本称“企业工龄”。这些都是企业内部用来表示职工对本单位贡献的大小。连续工龄同时可以计算为一般工龄,一般工龄则不一定都可以计算为连续工龄。按照国家有关劳动法规规定,连续工龄的计算应以职工在本企业连续工作的时间为准；连续工龄的计算方法：
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作者,调动前后的工龄应连续计算；
(2)因企业停工歇业或者缩短生产、职工经企业管理机关调派到其它企业工作的,其调派前后的工龄应连续计算；
(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时仍回本企业工作者,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算；
(4)企业经转让、改组或合并,原有人员仍留企业工作者,本企业工龄应连续计算；
(5)职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者,应连续作为本企业工龄计算,超过6个月的期间不计算工龄,其前后的本企业工龄应合并计算；
(6)转入企业工作前从事革命工作的年限和军龄,均列为本企业工龄计算；
(7)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的时间,应连续计算；
(8)除以上情况外,工人、职员离职一般应自最后一次回本单位工作之日算起。目前,我国在工龄计算时干部按工作年限,工人按连续工龄计算。