劳动合同制工人不能享受退职待遇。据 １９８６ 年 ７ 月国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,劳动合同制工人因工负伤或因职业病完全丧失劳动能力的,企业不能解除劳动合同,其待遇与本企业固定工相同；因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的,医疗期满后可以解除其劳动合同,但企业必须发给相当干本人标准工资３～６ 个月的医疗补助费,国家按其缴纳养老基金年限每月或一次性发给养老金。
转招为合同制工人的集体固定工怎样享受退休待遇？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。集体所有制企业、事业单位工人的退休待遇由各省、自治区、直辖市人民政府,给合本地区集体所有材单位的实际情况,自行制定具体办法,其备项待遇不得高于全民所有制单位的标准。所以,对于集体企业劳动合同制工人到达法定年龄时参保年限计算问题,应按照他们参加当地社会统筹的实际年限,加上按照所在省。自治区、直辖市人民政府有关规定确认的连续工龄年限行井计算；退休待遇的计算也应按照所在省、自治区、直辖市人民政府的有关规定执行；至于参加社会统筹与未参加社会统筹的职工今后养老待遇是否一佯问题,应该说参加社会统筹与未参加社会统筹今后在待遇上是会有差别的,尤其是在目前一些已经实行养老金计发办法改革,建立了养老金正常调整机制的地区,这种差别会更明显一些。