具备建立企业补充养老保险条件的企业,可以选择不同的保险机构或不同的经办形式为其职工建立补充保险。从其他实行补充养老保险国家的经验看,补充保险的经办形式主要有以下四种：
（１）直接承诺形式,即由企业主向雇员承诺待雇员退休后付给一定数额的养老金（如每月 ５００ 美元）。在德国,这种补充形式占实行补充保险企业总数的 ７０％,非常受欢迎。其原因是补充保险基金留在企业内部,而有关法律对其用途未作决定,企业可以以负债的形式使用这笔基金。
（２）直接保险形式,即企业主为其雇员直接向有关的保险机构投保,雇员符合条件时可直接到该保险机构领取补充养老保险金。
（３）企业（或同行业）内部设立专门机构,自己经办本企业（行业）的补充养老保险业务,包括业务管理、基金保值增值及补充保险金的提取和发放。实力比较雄厚的大企业（行业）可采取这种形式。
（４）共同（投资）基金形式,即雇主向有关的共同基金或投资基金（非保险公司）为自己的雇员交纳补充养老保险费。上述四种形式中（２）、（４）形式的特点是补充养老保险基金与企业分离,由中介机构管理基金和支付待遇,基金比较安全。而（１）、（３）形式的特点是补充基金存在于企业,由企业管理基金和支付待遇,比较受企业欢迎。但基金的安全性相对较差,即当企业破产时雇员的补充保险很可能无法兑现。德国为解决这一问题,于 １９７４ 年在《企业补充养老保险法》中规定,对实行（１）、（３）补充形式的企业,必须向企业退休金保险协会（担保公司性质）实行破产投保（一般为企业补充养老金的 ２０％）,由该协会提供破产担保,即当该企业破产时,由保险协会向该企业的雇员提供本该享受的补充养老金。