中国存在着国企长期包揽职工养老保险的情况,造成了近年来社会保障制度改革之前的基本养老保险的替代率激增,甚至到了百分之八十五左右的地步。为了解决这一棘手情况,我果真当机立断采取了一列风风火火的改革措施。在这些崭新的规定中,有一条就是最新养老保险制度。它可以更好地服务人民,能够更好地弥补之前漏洞,解决不同的问题。最新养老保险制度中规定,社保分为低,中,高三个不同档次,每个档次又根据此阶层的经济水平进行人性化调整,因此有不同的收费标准。如低档社保每年收费5400元,而中档社保则需要投保人每年上交7000元,至于高档社保当然需要缴纳更高,每年需要上交11000元。在这些上交的投保费中,五分之一的金额用于养老,其中十分之一左右则是归入个人账户,而剩余的十分之九则需要上交近统筹规划。与之前相同的是,在最新的养老保险制度中,人们依然要连续缴纳保险金十五年以上才能够合法地在退休（女：55岁,男：65岁）之后,领到养老金。按照最新养老保险制度所规定,接下来很长一段时间内,中国都会着力于加强城镇职工的保险制度建设,而其中又以基本养老保险制度建设最为重要。自1997年中国政府实现了全国上下企业在职员工的受到相同的待遇,公司帮忙交的钱也和个人所缴纳的合二为一。他成了保险法中一条重要规定。在坚守绝对正确法则的同时,也要进行新的尝试性的改革,使这个逐步走向老龄化的中国社会,能够更好地解决老年人晚年的生活问题,让他们开开心心的度过最后的时光。