目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。 现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。对非公务员群体的公民而言,倾向认为目前的公务员工资水准已经够了。而基层公务员群体则普遍呼吁涨薪,各执一词的局面亟待建立共识。新一轮公务员工资改革怎么改？公务员工资多少合适？
目前,我国公务员的工资性报酬主要包括基本工资、地方津补贴和福利三大块。其中,公务员的基本工资是中央政府统一制定的,各地公务员都一样。基本工资包括职务工资和级别工资两部分,其中职务工资与行政级别挂钩,职级工资基本跟资历挂钩。
目前的职务工资表和级别工资表都是在7年前确定的,至今一直没有整体上调过。因此,公务员在职务没有晋升的情况下,基本工资水平的提高就只能依靠级别上调了,然而,对绝大多数公务员来说,级别工资上调一档,基本工资的上涨幅度仅仅只有几十元。 对普通公务员特别是基层公务员来说,能够通过升迁实现待遇提升的毕竟是少数。如何让大多数公务员在漫长的工作岁月当中,有一个工作的奔头是管理层面亟待解决的现实难题。
现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话： 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧则认为：公务员待遇应以专业技术人员为基准。目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的,公务员的薪酬应该要高于统计线。就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。 公务员工资多少合适？你觉得呢？