农民工要怎么领取？小编介绍,为了方便农民工领取金,新条例规定：符合,但没有广东户籍的失业人员,要求不在参保地按月享受失业待遇,且不转移失业保险关系的,可以向失业保险关系所在地经办机构申请领取一次性失业保险金。
领取一次性失业保险金的,不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇,同时终止失业保险关系。失业人员同时符合下列条件的,可以领取失业保险金,并按照规定享受其他失业保险待遇：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年,或者不满一年但本人有的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经办理失业登记,并有求职要求的。不是失业了,就能领取失业保险金,只有 非因本人意愿中断就业的 ,并办理了失业登记,有求职要求的才能领取失业保险金,并按照规定享受其他失业保险待遇。
非因本人意愿中断就业的 如何认定？省人社厅有关人士介绍, 非因本人意愿中断就业 包含以下情形： 因劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动者的劳动合同被终止；
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任,用人单位解除了劳动合同；
企业依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,只要企业符合要求解除了劳动合同的；
用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者立即解除劳动合同的； 法律、法规、规章规定的其他情形。