葡萄牙大家都知道,对于任何一个在葡萄牙合法工作的打工者和个体户来说,每月都应当向社会保险局支付一定比例的社会保险费。 许多纳税人,尤其对于在葡萄牙工作的外国人来说,常常误认为只有退休才能享受到这笔保险金相应的福利待遇。 但是,事实上并非如此。那么,在依法缴纳社保费的同时,作为纳税人的我们究竟具备哪些相应的福利待遇呢? 今天简单介绍一下社会保险常见的福利项目。
·疾病补助金(Subsídio de Doen?a) “疾病补助金”是指,在纳税人正常报税期间,由于某种疾病在一定时期内不能继续工作的情况下,向社会保险局申请领取的一项福利补助金。 值得注意的是,这时所说的“疾病”是指一切非职业原因造成的疾病。 申请这项补助金的主要材料之一,就是由正规健康中心或医院出具的一份名为CIT(CertificadodeIncapacidade Temporária porEstado de Doen?a)的医疗证明,即“因病暂时无法工作证明”。 这份证明一式三份,原件应交给社会保险局,作为申请补助金的医疗凭证;复印件一份由申请人自行保管,作为合法停工的有效凭证;另一份由申请人递交给工作单位,作为生病请假的有效凭证。
·育儿产假(Maternidade/Parentalidade) 这种补助金主要是面对新生婴儿父母而制定的。简单地说,在婴儿出生后,母亲可以享受4-6个月的带薪产假;父亲也可以申请半个月左右的带薪陪护假期。主要申请材料包括：婴儿出生纸、父母居留卡等。
·失业补助金(Subsídio de Desemprego) 社会保险局规定,以下处于失业状态的纳税人可以申请领取失业补助金： 1.从申请失业之日算起,过去24个月中有450天的报税记录。 2.处于被动失业,即曾经主动求职未果(这种情况一般需要申请人提供求职证明)。
·残疾补助金(Pen?esPor Invalidez) 这里所说的“残疾补助金”,是指非职业因素造成的身体残疾。一般地说,此类“残疾”主要包括两种类型： 相对残疾和绝对残疾。 简单地说,“相对残疾”是指某纳税人在一定时期内,无法胜任其正常工作内容,例如摔伤; “绝对残疾”是指,从残疾之日算起到65岁之前,该纳税人无法胜任其正常的工作内容。
认证此类残疾的机构是SVIP(Sistema de Verifica?ode Incapacidades)。 ·职业疾病补助金(Subsídio de Doen?asProfissionais) 相对于上面提到的“残疾补助金”,这里所说的“职业疾病补助金”就是指,由于工作原因被迫对身体造成的健康补助。例如：铅中毒、水银中毒、砷中毒等。