基本案情：杨先生大学毕业后在某置业发展公司工作。两年后,杨先生开始担任该公司人力资源部经理,月工资上涨到5000元。2013年4月,杨先生在查询社保对账单时发现,企业竟然按当地最低参保基数为自己缴纳社保。一怒之下,杨先生将公司告到法院。法院认为,公司未足额为杨先生缴纳社保,应依法向其支付经济补偿金1.9万余元。
巧儿说法：根据我国劳动法规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司未依法为杨先生足额缴纳社保,应向其支付经济补偿金。更多资讯尽在太平洋保险在线商城,太平洋保险在线商城（www.cpic.com.cn）期待您的光临。
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