近年来,酉阳自治县根据中市县相关要求,突出四个“创新” ,狠抓“人才”管理,着力实施“人才强县”战略,推动全县人才工作持续、健康、较快发展。
?一是创新人才管理机制。深入基层调研一般干部职工管理,制定出台管理办法,做到一般干部职工的考核、非领导职务任免及晋升、奖励与惩戒、培训与交流、福利保险与申诉控告等日常管理工作有章可循,有政策可依。
?二是创新人才评价机制。根据中央提出的“党政领导人才重在群众认可,企业经营管理人才重在市场和出资人认可,专业技术人才重在业内和社会认可”的评价方法,进一步规范职位分类和职业标准,建立以业绩为依据,品德、能力、实绩、勤政和廉政等要素构成人才考核评价指标体系,实现科学量化考核评价,实现人尽其才,才尽其用。
?三是创新人才培训机制。建立对口帮扶制度,由县级部门、企事业单位免费为乡镇及下属单位培训急需的各类人才,实现城乡人才一体化发展。健全业务培训制度,结合职务晋升、职称评聘工作,鼓励、引导、选派一般干部职工参加各级各类业务培训,提高个人业务水平。
?四是创新人才交流机制。积极探索一般干部职工管理办法,依据一般干部职工工作表现情况,根据用人单位意见及本人申请,经县人事领导小组同意,实行定期交流。
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