寿险企业的生活福利制度是保证员工身体健康、便利员工生活和工作、解决员工特殊困难的一种制度,体现了寿险企业内部平等互助合作的关系。
寿险企业的生活福利一般包括下列内容：办好职工食堂；有计划地建设和管好职工住宿；搞好公费医疗,注意公共卫生和环境保护,做好防病治病工作；开办托儿所、幼儿园、浴室、理发室；搞好各种劳动保险工作,以及开展群众性的业余文体活动等。六、寿险企业的晋升和激励制度由于寿险企业是社会服务性的企业,如何培养和激励广大员工的积极性、创造性、责任心和进取心是寿险企业人事管理的实质问题。人的需要是多层次和多元化的。员工眼里的好企业,不仅应该给他们提供就业挣钱的机会,还要给他们提供足够的个人发展的空间,让他们感到有足够多的目标可以追求。这就需要设置一整套合理、严明的晋升和激励制度。
(一)晋升制度
晋升制度是关于员工在努力工作过程中人事地位由低层次向高层次升迁提拔而规定的晋升制度,对企业来说可以有利于发现人才、提拔人才,促进企业的发展；对员工个人来说可以由此获得个人地位的提升和事业发展的机会,有利于调动员工的事业心。不同的企业可以根据具体特点制订自己的晋升制度。制订晋升制度一般要考虑下列因素。
(1)业绩。包括员工个人业绩或其所领导的集体的业绩。
(2)品质。如道德水准、组织能力、公共关系能力、领导和协调能力等。
(3)文化教育。如专业教育情况和自学及业务进修状况等。
(4)合理的层次。职位的设置和提升要以工作需要为准。
(5)能上能下、有升有降,动态运作,这样才更有激励作用。