(1)室内训练：请寿险专家或业绩突出的业务员进行讲授或指导,具体步骤有准备、解释、示范、观察和监督等五项。
(2)实地训练：将室内训练所学到的知识,发挥在实际招揽工作上,开始时也可先由经验丰富者带领。五、职工的工资、奖励和生活福利制度按劳分配是我国各类企业确定职工工资、奖金和生活福利制度的总的原则。按劳分配原则的内容应当包括以下三项：
(1)用于分配给职工个人的工资、奖金等个人消费基金是作了各项必要扣除之后的社会总产品。这些必要扣除一般包含用以补偿消耗掉的生产资料的部分,一般管理费用,以及交纳各项税务的部分等。
(2)社会不是直接对职工个人实行按劳分配,而是先对企业实行按劳分配,即职工的收入取决于企业对社会的贡献及其从社会领回的收益,个人利益依存于企业利益之中。
(3)企业将其从社会分得的产品对其所属的部门、单位及职工个人实行按劳分配,主要依据职工个人的劳动能力和对企业的贡献来确定职工的收入。
按劳分配原则有利于国家利益、企业利益和个人利益的紧密结合,有助于在全社会范围内调动劳动者的积极性。正确、有效地贯彻按劳分配原则是办好企业的基本保证。在寿险企业内实行按劳分配,首先要考虑企业的经济效益,再考虑各种职位的工作性质和具体要求,其次考虑员工对企业的贡献,最终目的就是要充分调动员工的工作积极性和创造性。
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