国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》今起正式实施。根据《条例》规定,事业单位及其工作人员依法参加社会保险(放心保),工作人员依法享受社会保险待遇,这意味着事业单位3153万人将参加社会保险。
5月15日,国务院公布《事业单位人事管理条例》。根据《条例》,事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。这再次从法律层次发出信号,事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上,这是党的十八届三中全会强调推进机关事业单位养老保险制度改革以来的又一重要举措。
同时,针对个别地方出现事业单位招聘因人设岗的“萝卜招聘”问题,《条例》还规定,国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。新《条例》的出台,意味着“事业单位公开招聘”将从部门规定上升为法律行为。
除了备受关注的社会福利条款,在聘用合同方面《条例》也做出了明确规定。《条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。而事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
《条例》也对签订长期合同作出新规定。按照以往规定,在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同；新《条例》指出,在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以签订长期合同。
据公开数据来看,目前我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人。按照《条例》的要求,有分析预计,随着新规开始实施,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。（孙满桃）