随着2014年7月1日《事业单位人事管理条例》正式施行,酝酿已久的事业单位改革完全拉开了大幕,关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法是所有参加事业单位考试的考生以及在职人员关心的问题。
《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕 国家规定的计发比例;
1.事业单位工资改革：职务(技术等级)工资,包括哪些项目?
在职时的工资条有岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,职务工资是这些项目之和吗?
其中职务(技术等级)工资,包括岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内。
2.事业单位工资改革：国家规定比例计算的津贴,是如何规定的?
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样。
3.事业单位工资改革：国家规定的计发比例是多少?
国家规定的计发比例,基本养老金计发比例为0.4%
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资 20%+个人账户本息和 120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。