网秦最新的福利计划基本覆盖生活补贴、健康保障和工作效率提升等各个方面。
除去有吸引力的工资外,越来越多的互联网企业通过更人性化福利待遇提高员工的经济保障。
作为成立8年的公司,网秦的不少年轻员工也到了而立之年,要面对个人健康保障和家庭呵护的责任。7月底,网秦宣布了最新的公司福利计划,针对员工日常生活中遇到的问题和在工作中的不便之外提供了全方位的保障。
网秦最新的福利计划基本覆盖生活补贴、健康保障和工作效率提升等各个方面。
这次福利调整提高了 团队建设费 等福利费用。网秦方表示,团队建设能有效培养员工之间的协作精神和凝聚力,为此,特地提高部门每人每月的团队建设费,让部门有能力组织更丰富更有意义的活动。
与此同时,网秦还额外为员工提供了 补充医疗保险 和 结婚生子慰问金 ,希望通过这一福利待遇提高员工的归属感。其中,在医保范围内的 补充医疗保险 可以100%报销,这在非外资公司是比较少见的。
日常应急药品、提供学生书籍和为大家提供日常健身器材并长期租赁日常锻炼场地,如羽毛球、乒乓球、篮球、足球等也包含在最新的福利制度中。
推出一系列福利制度的原因正是把员工视为公司最宝贵的财富,为员工提供更加完善的待遇和保障,不断探索创新的福利机制,从而激发大家的 主人翁精神 。网秦相关负责人表示,只有对人才重视才能保证我们的产品和服务更上一层,网秦是提供安全感的企业,我们的员工更有权力去享受幸福。
业界人士认为,通货膨胀持续走高,让员工更踏实稳定的工作是不少有资金实力的公司努力的事情。之前,百度、腾讯、联想等互联网、IT企业通过不同的方式为员工提供各类福利,吸引优秀人才的同时也塑造了企业品牌形象。
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