老马同志：我原先在外地一家企业工作,目前已经跳槽到本市一家科技企业工作,各方面情况都十分满意,所以我想将以前的社保关系也转到上海。但目前遇到了麻烦,一是我原先的单位不给我退工证明,还说我违反了竞业限制,单位可追究我的法律责任；二是上海单位目前的法人名称又发生变化,社保账户要变更。问题是所谓违反竞业限制之事,根本是子虚乌有。总之,一时半会儿办不了,弄不好还要打官司。请问政策是怎样规定的,我该怎么办呢？
读者 张先生
张先生：
依据法律简答如下,供参考：第一,职工拿不到退工证明怎么办？根据《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以你可向当地劳动监察部门举报,请求他们依法责令单位纠正。虽然《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但前提是确实签有竞业协议。若如你所说的,根本没有此事,完全是单位无中生有,企图把水搅浑,你可以保留追诉损失的权利。