今年以来,保定市机关事业社保所采取多种措施抓扩面、抓征缴、抓清欠,全市机关事业单位养老保险工作取得新突破。截止11月中旬,提前超额完成全年工作目标任务。一、拓新挖潜,抓扩面。面对机关事业单位改革带来的冲击,他们不断研究新情况,解决新问题,积极探索扩面的新途径。一是拓宽覆盖面,积极开展机关事业单位聘用人员养老保险工作。按照《河北省机关事业单位聘用人员养老保险管理办法》的规定,他们认真摸底测算,并针对事业单位聘用人员流动性强,部分单位档案管理不规范,聘用人员参保率低的问题,于今年7月份开展了机关事业单位聘用人员档案代理工作。通过广范深入的宣传、召开不同层次的部门和单位座谈会、认真接待来访人员等形式,使用人单位和受聘人员充分认识参加基本养老保险的意义和政策规定,提高了参加养老保险的自觉性。截止10月底,全市机关事业单位聘用人员参保人数已达1228人。
二是深挖参保单位潜力,使符合参保条件的单位和人员应保尽保。为把在编人员全部纳入养老保险统筹范围。他们汇同编制部门深入基层单位调查了解,掌握每个参保单位的实际在编人数,宣传养老保险政策,要求参保单位把在编人员全部纳入养老保险,做到一个不漏。截止10月底,全市参保在职人员62711人,比目标任务62000人超额完成711人。
二、分类管理,抓征缴。一是根据参保单位情况划分为三类：A类为效益较好,缴费积极,领导对养老保险工作比较重视的单位。对这类单位主要进行一般管理。B类为效益一般,领导重视养老保险工作,维持缴纳养老保险费的单位。对这类单位经常提醒,一出现欠费的现象就马上进行催缴。C类为效益差,外欠帐较多,领导重视不够,长期欠费的单位。对这类单位通过与单位领导交流沟通,多渠道了解单位经费流动情况,帮助单位出主意,想办法,促使单位一有钱就先缴纳养老保险。这样每月除确有困难的单位欠费外,大部分单位均能按时缴纳,确保了基金的征缴率。
二是实行承包责任制,把重点单位承包到人。根据单位历年缴费情况,依据单位效益好坏和欠费多少,分配到全所的每个人,年底根据征缴完成情况进行奖惩。