近期,甘肃保监局着力提升保险公司高级管理人员素质,推动辖内高管人员队伍建设。
一是拓宽培训渠道,建立“双培训”制度。在每年组织一次高管人员轮训的基础上,要求各保险公司实行拟任高管人员任职培训,要求各省级分公司分别针对中心支公司及以下分支机构新筹、新任、晋职等不同对象建立培训制度,明确培训职责。
二是配套考核机制,强化培训实效。将培训实效与高管任职资格审核挂钩,在拟任高管面试环节突出对培训效果的考察,对不合格人员依法不予批准其任职资格。三是优化培训内容,突出合规思想。指导保险公司加强培养拟任高管人员的提升服务质量意识、保护消费者权益意识和行业形象建设大局意识,特别是要在治理理赔难和销售误导方面要有工作思路和方法,确保高管人员素质跟得上行业发展新需要。
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