“我们企业每年给企业职工缴保险费用要400多万元,市建委劳保办就补助给我们390多万元,真是帮了大忙了。关于企业劳保金,根据国家相关规定,1995年之前,施工企业按照规定的预算标准,向建设单位收取工程直接费用的2.5%至4%,作为施工企业的养老保障金。
我们企业每年给企业职工缴保险费用要400多万元,市建委劳保办就补助给我们390多万元,真是帮了大忙了。”日照一家建筑企业的负责人高兴地说。7日下午,日照市住建委劳保办集中发放了今年上半年的建筑企业养老保障金补贴,共计15424400元。
据介绍,现在日照共有21家建筑企业具备养老保险金补贴资格,根据市劳保办审核相关企业账务处理情况,验证有关证明材料,最终确定,今年上半年21家具备资格的企业中,有19家企业存在劳保金收支缺口,符合补贴条件,另外2家企业出现了收大于支的情况,所以不进行补贴。
关于企业劳保金,根据国家相关规定,1995年之前,施工企业按照规定的预算标准,向建设单位收取工程直接费用的2.5%至4%,作为施工企业的养老保障金。1995年之后,山东省出台新政策,改变建筑企业向建设单位收取的方法,由建设单位向各级建设行政主管部门缴纳,缴纳比例是工程造价的2.6%。“
我们劳保部门收取了建设单位的这部分款项后,将统一拨付给建筑企业,并且要求建筑企业成立专门的银行账户,专款专用,定向用于缴纳企业职工的保险金。”7日,日照市住建委劳保办一工作人员说,如果建设单位没能按期缴纳建筑企业养老保险金,建设主管部门将不予办理相关开工证件。
据了解,自2001年至2012年上半年,日照是共收缴劳保金7.5亿元,收缴率名列山东省前茅。而且,日照具有劳保金拨付资格的建筑企业由2002年的90家增加到现在的181家,具备享受劳保金补贴的企业有2002年的3家增加到现在的21家,受惠企业人数也有2002年的6177人,增加到现在的15253人。“向建筑单位收取了建筑企业养老保障金后,我们将按照企业的资质等级,将劳保金发放给企业,不过要预留一部分作为补贴款项。”市劳保办一工作人员说。
7日,一名来领取养老保障金补贴的企业代表介绍,他们企业今年上半年接到的工程比较少,但是职工总人数并没有出现变化,企业给职工缴纳的保险费用也就没有降低,“这时候,这个补贴就发挥作用了,给我们企业减轻很大的负担。”太平洋保险不断加强和改进服务工作,提高服务意识、服务能力和服务水平,为广大客户提供更优质的服务,维护广大保险消费者的合法权益,促进保险行业健康有序发展。