深圳机关事业单位5000多名小唐这样的“新人”全部纳入社会养老保险,这5000多人中约2000人为聘任制公务员,约3000人为事业单位职员。
小唐是深圳第一批聘任制公务员之一,属于告别了财政养老、纳入社保的机关事业单位“新人”。她说：“上一辈更看重职业的稳定性,而我们追求职业选择的多元性,希望真正找到一份自己热爱的职业。我感觉聘任制‘能进能出、能上能下’,告别财政养老有利于人才流动起来,机制更为灵活,有利于激发人的活力。”记者昨天获得的最新数据显示,深圳机关事业单位5000多名小唐这样的“新人”全部纳入社会养老保险,这5000多人中约2000人为聘任制公务员,约3000人为事业单位职员。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“推进机关事业单位养老保险制度改革”。
深圳在全国率先“试水”聘任制公务员制度,探索打破“养老金双轨制”,这一探索尝试成为全国关注的热点,近日《人民日报》等媒体评价称“深圳公务员告别财政养老,作出了有益的探索”,“养老金并轨深圳破冰”。深圳在全国先试“聘任”公务员深圳是全国最早建立公务员制度的城市之一,积极为国家公务员制度的完善探路先行。
深圳在全国先行先试“聘任”公务员,并探索打破“养老金双轨制”,将聘任制公务员纳入社会养老保险。2010年1月1日起,新进入深圳市行政机关的公务员一律实施聘任制。聘任制公务员与传统的委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别。
两者的差别主要体现在两个方面：一是与企业职工一样,聘任制公务员必须与单位签订聘任合同,单位对聘任制公务员实行合同管理。委任制公务员则不需要跟单位签订合同；二是聘任制公务员不执行委任制公务员“财政养老”的退休制度,而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度,实现与社会其他群体养老保障的衔接。
2010年7月13日起,新进入事业单位的职员,也统一进行社会养老保险改革,取消退休制度,其基本养老和社会养老直接接轨。