前不久,在省人力资源和社会保障厅对2012年全省企业职工基本养老保险基金预算（简称基金预算）管理进行评比中,我们连云港市获一等奖,标志我市企业职工基本养老保险基金管理工作已走在全省前列,全市的养老保险工作也更上一个新的台阶。基金预算是法定程序批准,反映企业职工基本养老保险基金收支情况的年度计划,对全年度基金征缴、支出都具有很强的指导作用。
2010年9月16日,江苏省人社厅、财政厅联合发文,出台《江苏省企业职工基本养老保险基金预算管理办法》,自2011年1月1日施行。新的管理办法出台,对企业职工基本养老保险基金预算的编制、审批、执行、调整和监督管理都提出明显的要求,这次评比是新办法出台后,全省进行的第二次基金预算管理评比,较第一次评比更为全面、细致。我市各级人社部门对基金预算工作都非常重视,各级社会保险经办机构都着眼当地的经济发展形势,深入企业、深入职工、深入社区、深入广大离退休人员,作了大量有针对性的调研,制定了较为科学的全市年度基金预算,市县社保经办机构严格按基金预算执行。
根据要求,基金预算与实际执行结果的误差应不超过5%,而我市在2012年中误差控制在1%以内。反映了我市基金预算比较科学,社保经办机构能够严格按基金预算计划执行,确保了企业职工基本养老保险费应收尽收,确保了全市企业离退休人员养老金按时足额发放。