枣阳出台《枣阳市人力资源和社会保障局2013年重点工作路线图》湖北省枣阳市人力资源和社会保障局左治明雷刚为推动人社系统工作作风持续好转,工作效能持续提升,集聚推进人社事业跨越发展的持久动力,形成实干兴业的良好局面,根据枣阳市委、市政府关于推进工作落实的要求,日前湖北省枣阳市人力资源和社会保障局下发枣人社文[2013]53号文件出台了《枣阳市人力资源和社会保障局2013年重点工作路线图》。
文件要求：枣阳各镇(办、区)人力资源和社会保障服务中心、局机关各科室及局属二级单位要高度重视和落实路线图制度,把路线图管理贯穿到各项工作的全过程,进一步完善 工作项目化、项目责任化、责任具体化 的工作机制,建立 一项工作、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底 的推进机制,实行挂图作战、倒排工期,以目标倒逼进度,以时间倒逼程序,确保各项工作按照时间节点高效推进。各单位要根据 路线图 明确的重点工作任务,按照时间节点,分解到具体项目、具体时段。实行重点工作结帐制度、责任追究制度,层层负责,狠抓落实。按照 年初建账、季度对账、半年查账、年底交账 的要求,逐项建立和完善台账,做到有据可查。对市委、市政府和上级业务部门临时下达的重点工作,由局办公室另行制定路线图下发责任单位执行。
文件提出,对重点工作实行 路线图 管理模式是局党组对各单位执行力和效能建设的检验;局办公室将把路线图的执行情况纳入每月工作通报的重要内容。根据文件安排,枣阳市人才中心今年的重点工作路线图是扎实推进各类人才队伍建设。加快人才发展体制机制改革和政策创新,为科学培养人才、大力引进人才、广泛聚集人才、用好用活人才提供有力的制度和政策保障。全年为枣阳引进紧缺人才和高素质人才力争达到150人,新增专业技术人才750人,新增高技能人才600人。目标任务具体分期安排为1-6月引进紧缺人才和高素质人才80人,新增专业技术人才400人,新增高技能人4350人。7-12月引进紧缺和高素质人才70人,新增专业技术人才350人,新增高技能人才250人。
据枣阳人才中心责任人金邦才主任介绍,人才中心由局党组分管领导督阵,以学习十八大精神为指针,和局专技科及职业能力建设科密切合作,紧紧围绕路线图全面开展工作,现在基本上做到时间快到半任务已过半,到年底前全面完成目标达到省级争先创先要求信心百倍。