按照我国制度的规定,企业和职工以当地职工年平均工资为基数交纳养老保险费用。“社会平均工资”,它等于某一地区一定时期内（通常为1年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反映一个地区全部职工的平均工资收入情况。
最低缴费基数为当地在岗职工前一年度月平均工资的60%。 比如当地前一年度在岗职工年平均工资为36000元。由月平均为3000元。最低缴费基数就是1800元。 在职职工缴纳8%,企业缴纳20%,其中职工缴纳的8%计入入个人账户；个人工商户和灵活就业人员,缴纳20%,其中8%计入个人账户,企业的缴费基数以企业上月工资总额作为企业缴费基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；企业职工的个人缴费基数以职工本人上年度本人月平均工资作为缴费基数,最高不超过本市上年在岗职工月平均工资的300%,最低不低于本市上年在岗职工月平均工资的60%；无法确定工资收入的,以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。 职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
个人缴纳养老保险时需要注意的是,个人参保人员无论是男性还是女性,其缴费年限满15年,可以按月领取养老金。职工与企业解除劳动关系后,在重新就业前,可接续养老保险关系,继续缴费,其缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后,一定要及时接续养老保险关系,继续参保缴费,以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。