随着一系列劳动法规的颁布实施,现在90%以上的私营业都要为职工办理各种保险。办理各种保险业务会给企业人事部门带来许多麻烦,既浪费了人力物力,有时也会达不到让员工满意的程度。现在越来越多的企业把社保代理业务外包给人事外包公司。这样企业就可以集中精力从事本企业的核心性、战略性的工作。
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理的主要内容： 代办各项社会保险的独立开户及相关政策法规的咨询,具体内容如下：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、协助企业处理劳动关系争议等。
社保代理服务对象： 在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体,外资企业、国营企业、民营企业、私营企业以及各地驻北京办事处。
社保代理的对企业的优势： 企业选择社保代理业务人事专员再也不用在养老保险经办处、失业保险管理中心、医疗保险管理中心、住房公积金管理中心等多家政府部门来回奔波；再也不用申报增减人员、申报月缴费、填写各项表格转移员工保险关系；再也不用去做那些基数申报、系统维护、数据的上报、下发核对等工作。这些繁琐的工作在大大降低了企业人事部门的工作效率、浪费很大的人力、物力资源。企业选择社保代理业务,可以规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；还可以降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。同时可以简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；尤其对于新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。