社保代理已经成为中小企业减少成本的一个主流方向,特别是跨地域企业,多个城市有办事处,只需外包给服务商,让他们提供社保代理服务,企业便可很大程度减少人员配置和工作的琐碎,就如同有人提出的第五个现代化,中小企业也需要推进企业治理能力现代化,社保代理成为中小企业的“第五个现代化”。
针对企业管理和经营上对于人力资源成本的种种考虑,并在以《社保法》规定为前提,社保代理,社保代办,社保代缴,社保托管,社保委托管理是解决的方法。关于社保代理公司的合法性,社会保障专家有着自己的看法。
那么社保代理公司到底合法吗?专家是这样认为的：“根据《广东省劳动保障事务代理暂行办法》中第二条规定‘ 本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。劳动保障事务代理属中介服务性质,代理方与委托方之间不存在行政管理关系。’,也就是说接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务是合法的行为。”因此合法的社保代缴、社保代理、代管、委托的公司为各界企业职工参保管理创造了便利。
如果社保代理公司获得了合法的资质,那么无论是公司还是个人委托做社保代缴业务都是合法的。社保代理的优势在于它补足了企业所缺,首先,通过合法的人力资源公司,社保代理公司在全国不同地区的网点,在社保成本上有了诸多选择性,直接能降低在当地参保的成本;其次,对于个人来说,有效满足了没有工作单位缴纳社保的需求。
推进中小企业的治理现代化,社保代理逐渐成为企业的“第五个现代化”,日后也是主流方向,因此无论对于企业还是个人,选择一家正规合法的社保代理公司是最优的选择。