随着机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨的政策渐进,一份调查报告显示,在当下的保障体系之下,目前中国企业员工的的覆盖范围较好,但企业年金和商业补充养老保险的还很低。
1月12日,中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心和中国社科院世界社保联合中心联合发布的所披露的2014年大中城市中国企业员工福利保障指数是国内首次对企业福利保障的充实性、公平性、满意度及效益评价进行系统调查和全方位数字化测量。
据了解,CEBI指数是在调研全国50个具有代表性的大中城市4500多位企业人力资源部门负责人或企业职工的基础上编制的,包括4个一级指标和22个二级指标,用以对中国大中城市企业员工福利保障情况进行量化评测。显示,我国大中城市企业员工福利指数为66.5,处在基础水平。一级指标中,充实性指数、公平性指数、满意度评价指数和效益评价指数分别为71.4、62.6、65.6和65.6,显示中国企业员工福利保障处于基本水平的中间偏下位置。概括来说,中国企业员工的社会保险的覆盖范围较好,超过9成；商业补充保险和非保险福利的覆盖范围不够理想,其中前者只有5成半左右。在4个一级指标中,公平性指数最低,说明企业对员工取得福利保障项目设置了过于严格的条件约束。在员工参加企业提供的商业补充保险上,除了成为正式全职员工这一基本条件外,还在工作年限、工作表现、职级和关键岗位或部门做出了明确要求。其中,超过5成的企业在工作年限上设置了约束条件；略超过4成的企业在工作表现上设置了条件；接近4成的企业对职级有要求；将近3成的企业把商业补充保险类福利限定在关键岗位或部门。
目前商业补充保险的可及性和公平程度还存在着较大问题,对中国企业员工福利保障总体情况造成一定不利影响。在分企业类型员工福利保障指数中,国有企业的员工福利保障情况最好,指数值为68.1。其充实性指数高达75.1,但公平性指数只有61.6,说明国有企业员工取得各种福利保障的条件最严苛,但保障范围最宽泛。此外,国有企业的效益评价指数具明显优势,高达67.4,在各种类型企业里居首。而外商独资企业/代表处的公平性指数在各类型企业中最高,为64.0,其员工的满意度评价指数亦最高。