均衡佣金制度,也叫平准佣金制度,这种佣金制度的作法是,在整个保险期间或投保人交保费期间,寿险公司每年向营销员支付一次佣金,每年支付佣金额相等。投保人退保,寿险公司就停止支付佣金。显然这种制度较我国目前采用的,在稳定代理人队伍、提高服务质量等方面有很大的进步。
投保人在规定期限内退保,寿险公司不向寿险营销员支付佣金的制度。在这种制度-F,对投保人在投保后规定的期限(如一年)内退保的保险单,寿险公司不向营销员支付佣金,已支付的佣金从以后应付佣金中扣回。此种制度有助于提高营销员的眼务水平,保单续保率积分佣金制度。它的作法是,寿险公司核保部门或专职的保单考评部门对签发的保单逐一进行评估,考察其持久性,考评项目包括保额、缴费方式、营销员与客户关系及相互交流情况、投保人财务收支状况等等,根据每份保单的考评积分及其对应的佣金率汁算佣金额。
代理人(包括寿险营销员)与投资者(保险公司股东)利润共享制度：根据代理人推销保险的年度业绩,保险公司在会计年度决钧：时,向投资者分配利润的同时,也问代理人分配一定的利润。当然,考察代理人的年度业绩不仅包括收取保费多少,还包括保单的续保率。
除上述制度外,还可以根据续保率统计资料,制定佣金奖金制度。如果采用这些佣金制度,会使寿险营销员认真分析客户对保险保障的需求,如实地讲解保险条款。总之,可以有效地克服我国目前采用的佣金制度所带来的消极后果。